Création de la société par Franz Dorner et création de la première version du TEEP® sur la conviction qu’au-delà de l’application des processus, ce sont les comportements en situation opérationnelle qui sont les moteurs de la performance de l’entreprise et du développement de ses salariés.

Création du département recrutement à la demande de clients qui souhaitaient sécuriser leurs embauches en validant l’adéquation culturelle et comportementale des candidats à leur entreprise. Aide à l’intégration des nouveaux recrutés.

Création du TEEP® Vente.

Création du PRM 360°®.

Refonte du TEEP® Management.

Grâce à une recherche permanente, le TEEP® a fortement évolué au cours des dernières années. Structuré au départ autour des bonnes pratiques – commerciales & managériales – et des comportements, il a intégré au fur et à mesure, les valeurs des entreprises, les facteurs de performance puis l’état d’esprit provoqué chez les salariés et/ou les clients.

Création du Keep-Up®.

Rachat de la société par Patrick Bemmert.

Création du TEEP® Vente de services.

Création du TEEP® Projet