Le manager tient un rôle déterminant dans la prévention des RPS.

Le manager dispose d’un pouvoir qui peut avoir des répercussions sur son environnement direct en fonction de la manière dont il l’exerce.
Prendre en considération le fonctionnement de chaque manager en situation de travail nous permet de lui proposer une action de formation individuelle au plus près de ses besoins réels.

• Risque de dégradations relationnelles.
• Changements organisationnels pouvant générer un bouleversement des repères.
• Climat de pression, réel ou ressenti.
• Dilemmes provoqués par des situations contradictoires.
• Lien de confiance qui se dégrade entre le manager et son équipe.