1990Création de la société par Franz Dorner et création de la première version du TEEP® sur la conviction qu’au-delà de l’application des processus, ce sont les comportements en situation opérationnelle qui sont les moteurs de la performance de l’entreprise et du développement de ses salariés.
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1996Création du département recrutement à la demande de clients qui souhaitaient sécuriser leurs embauches en validant l’adéquation culturelle et comportementale des candidats à leur entreprise. Aide à l’intégration des nouveaux recrutés.
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1999Création du TEEP® Vente.
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2005Création du PRM 360°®.
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2008Refonte du TEEP® Management.
Grâce à une recherche permanente, le TEEP® a fortement évolué au cours des dernières années. Structuré au départ autour des bonnes pratiques – commerciales & managériales – et des comportements, il a intégré au fur et à mesure, les valeurs des entreprises, les facteurs de performance puis l’état d’esprit provoqué chez les salariés et/ou les clients. |
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2010Création du Keep-Up®.
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2012Rachat de la société par Patrick Bemmert.
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2013Création du TEEP® Vente de services.
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2014Création du TEEP® Projet
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