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Prévention des RPS

Le manager tient un rôle déterminant dans la prévention des RPS.

Le manager dispose d’un pouvoir qui peut avoir des répercussions sur son environnement direct en fonction de la manière dont il l’exerce.
Prendre en considération le fonctionnement de chaque manager en situation de travail nous permet de lui proposer une action de formation individuelle au plus près de ses besoins réels.

  • Risque de dégradations relationnelles.
  • Changements organisationnels pouvant générer un bouleversement des repères.
  • Climat de pression, réel ou ressenti.
  • Dilemmes provoqués par des situations contradictoires.
  • Lien de confiance qui se dégrade entre le manager et son équipe.

FdF propose à ses clients une solution complète d’aide à la prévention des risques psychosociaux au sein de l’entreprise.

L’accompagnement proposé par FdF s’élabore depuis le diagnostic des facteurs de risques psychosociaux jusqu’à la mise en œuvre des actions correctives grâce à la compréhension des enjeux sous-jacents au management de proximité.
Avec le support de notre outil Keep-Up®, nous rendons visibles les maladresses managériales pouvant dégrader l’ambiance de travail afin de mettre en place un accompagnement approprié.

Le Keep-Up® adopte un positionnement sur deux plans : social et économique, enjeux indissociables l’un de l’autre pour la performance de l’entreprise.

L’outil logiciel Keep-Up®, développé par FdF permet notamment :

  • De prendre conscience des conséquences des déséquilibres comportementaux.
  • D’établir une corrélation entre les situations opérationnelles et les conséquences psychosociales et économiques.
  • De responsabiliser individuellement chaque manager.
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